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法律分析:入职当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。...查看全文
律师解答: 不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期,...查看全文
律师分析: 不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期,...查看全文
一般来说办了入职手续,但没签劳动合同,上2天班后可以离职,就可以拿回离职证明,但需要提前3天通知。《劳动法》规定: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...查看全文
离职证明的归还与重新履行离职手续的关系。如果在新公司试用期内且未备案或签订合同,可以协商要回离职证明;但若已备案或办理入职手续,则应履行离职手续并取得新单位出具的离职证明。劳动者可提前通知解除合同,单位若不配合或刁难,可向劳动行政...查看全文
法律解析: 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...查看全文
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...查看全文
劳动合同解除后,用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者新入职时,只需出示离职证明即可拿回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条,用人单位需出具解除证明,支付经济补偿,并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文
离职证明不是离职当天必须给,一般需要提前一个月申请并完成工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。离职证明的格式应居中对齐,需盖单位公章或人事章。...查看全文
入职三天就辞职,企业是不会给你开离职证明的,因为入职三你还没有转正,还不是公司的正式职员。 在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签...查看全文
法律分析:一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文
根据劳动法和劳动合同法,员工与用人单位解除劳动关系时,可以通过与单位协商办理离职手续,并出具离职证明,而非必须签署书面解除劳动合同。员工需提前三十天通知单位,三十天后即解除劳动关系。若有正式离职文件,离职日期以文件记载日期为准。...查看全文
员工入职是新员工到公司上班的第一步流程,一般要学习员工手册。那么,员工入职没有离职证明怎么办理?小编就整理了与员工入职没有离职证明和离职的办理流程有关的内容,跟着小编一起来看看吧,希望对你有帮助。 一、员工入职没有离职证明怎么办...查看全文
律师分析:如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可...查看全文
律师分析: 如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到...查看全文
律师解答: 如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到...查看全文
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