员工入职是新员工到公司上班的第一步流程，一般要学习员工手册。那么，员工入职没有离职证明怎么办理？小编就整理了与员工入职没有离职证明和离职的办理流程有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、员工入职没有离职证明怎么办理
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。
二、怎么办理员工入职
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
员工入职没有离职证明怎么办理？理论来说，员工离职时公司要开具相应的离职手续。入职手续是学习员工手册和签订事先商量好的劳动合同。一般很快就可以办好。有任何关于员工入职没有离职证明和离职的办理流程的问题。
