一、关于入职无离职证明的办理
1、若员工无法提供离职证明，是否影响录用：员工无法提供离职证明，但若该员工事实上已经与上一用人单位的劳动合同已解除或终止，则公司仍可考虑录用该员工，只要该员工能够提供其他证明证明自己与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止的证据。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
1)该员工向原单位提出的离职申请;
2)该员工与原单位的工作交接记录表;
3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;
4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
二、离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
入职无离职证明怎么办理
律师回答
摘要：本文介绍了关于入职无离职证明的办理以及离职证明的相关规定。若员工无法提供离职证明,公司仍可考虑录用该员工,但员工需要提供其他证明证明自己与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止的证据。能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时,员工应当向公司出具承诺函,招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为员工的离职证明。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供解除或者终止劳动合同的证明。然而，在实际操作中，有时员工可能会遇到入职时没有提供离职证明的情况。为了解决这一问题，员工可以提供以下几种证明：
1. 劳动合同复印件：员工可以提供劳动合同的复印件，此种方式仍然可以证明劳动合同的解除或终止。
2. 工资支付记录：如果用人单位有工资制度，员工可以提供工资支付记录，通过这些记录也可以证明劳动合同的解除或终止。
3. 社会保险记录：员工可以提供社会保险记录，通过这些记录也可以证明劳动合同的解除或终止。
4. 工作交接单：如果用人单位有工作交接单，员工可以提供这些文件，通过这些文件也可以证明劳动合同的解除或终止。
5. 相关证明文件：员工可以提供与解除或终止劳动合同相关的其他证明文件，例如劳动者手册等。
总之，员工可以提供多种证明来证明与上一用人单位劳动合同已解除或终止。当然，不同用人单位可能会有不同的要求，员工应根据实际情况进行准备。
1. 劳动合同复印件：员工可以提供劳动合同的复印件，此种方式仍然可以证明劳动合同的解除或终止。
2. 工资支付记录：如果用人单位有工资制度，员工可以提供工资支付记录，通过这些记录也可以证明劳动合同的解除或终止。
3. 社会保险记录：员工可以提供社会保险记录，通过这些记录也可以证明劳动合同的解除或终止。
4. 工作交接单：如果用人单位有工作交接单，员工可以提供这些文件，通过这些文件也可以证明劳动合同的解除或终止。
5. 相关证明文件：员工可以提供与解除或终止劳动合同相关的其他证明文件，例如劳动者手册等。
总之，员工可以提供多种证明来证明与上一用人单位劳动合同已解除或终止。当然，不同用人单位可能会有不同的要求，员工应根据实际情况进行准备。
结语：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。若员工无法提供离职证明，公司仍可考虑录用该员工，只要员工能够提供其他证明证明自己与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止的证据。员工应当向公司出具承诺函，招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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