为了寻找一份称心如意的工作，很多人在自己的工作生涯中会选择离职，一般情况下，员工离职之后会开具相关的离职证明，证明该员工与本公司不在存在义务。但是遇到原公司为开具离职证明还可以入职吗?接下来晖律网网小编就针对这问题为您解答。
一、离职证明作用
(1)离职证明是证明原公司与职工已经终止劳动关系的证明，避免在招用此员工的同时与其他单位造成纠纷;
(2)说明员工与原公司不存在纠纷，根据正常流程办理的正常手续;
(3)说明离职的员工可以申请其他的岗位;
(4)证明该员工的相关工作经验。并据此作为优势应聘新的岗位;
(5)根据此证明可以转移该职工的人事关系和相关资金。
二、离职证明申请流程
(1)离职员工向原单位提出离职申请;
(2)离职员工向原单位工作交接记录表;
(3)离职员工按相关规定办理离职手续;
(4)离职员工进行相关社会保险的证明。
我国《劳动法》中规定：用人单位招用没有解除合同的职工。给原用人单位造成了经济上的损失，该用人单位也是要承担赔偿责任的。所以在招用新员工的同时，新员工必须提交证明与员工作单位解除劳动关系的证明材料才允许入职，这也是为了保护双方的利益不受侵害。
很多单位要求提供员工的离职证明，也是担心员工存在双重的劳动关系与原来的公司存在合同纠纷，甚者担心员工在原公司有违规的行为，为了安全期间，离职证明成了入职的必备证明材料。如果原公司不给您开具离职证明，您也可以向劳动部门投诉。以上就是小编的回答，如果您还需要法律方面的帮助，欢迎来晖律网网进行咨询，我们有专业的律师为您服务。
