律师分析： 如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到...查看全文

律师解答： 如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到...查看全文

入职三天就辞职，企业是不会给你开离职证明的，因为入职三你还没有转正，还不是公司的正式职员。 在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签...查看全文

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...查看全文

法律分析:可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...查看全文

法律分析：一、入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他...查看全文

法律分析： 入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法...查看全文

法律分析： 入职三天离职用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法...查看全文

正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...查看全文

一、什么是离职证明      离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文

离职证明是确认用人单位与劳动者之间劳动关系已经终止的书面文件。正规单位要求新员工提供离职证明,离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书。离职证明的书写格式为“兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日...查看全文

俗话说人往高处走，很多人都梦想着自己拥有一份喜爱的工作，能够一直向着更高的目标努力，这就会让很多人从原来的工作岗位上离职。离职也有它自己的手续，而且很重要。那么今天我就来带你看一看，入职需不需要提供自己的离职证明呢?...查看全文

劳动者在辞职时，通常都需要办理一些手续。有些是用人单位要求办理的，但也有对劳动者有特殊用途，需要劳动者自己去了解和办理的手续。比如，辞职需要开离职证明吗?接下来，就带您一起了解相关规定，欢迎阅读。一、辞职需要开离职...查看全文

律师分析： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。法律依据:《...查看全文

法律解析： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、离职证明是什么 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、公司入职需要离职证明吗 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。新单位要求提供离职证明是基于劳动合同法的规定。目前我国法律对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定，但劳动法规定了用人单位承担连带赔偿责任。离职证明应包括受雇日期、职位和...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者新入职时，只需出示离职证明即可拿回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位需出具解除证明，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用人单位必须出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理以上手续，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给劳动者造成损失...查看全文