没签劳动合同离职不给工资怎么办 离职后多久能拿到工资? 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。此外，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交...查看全文

法律分析：1、离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。2、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。3、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工...查看全文

律师分析： 提前三十天书面提出辞职申请，就可以办理离职手续，办理离职手续的同时结清工资。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为...查看全文

法律分析:最迟到下个月公司发放工资的时间。有时候公司为了统一的财务管理，员工工资一般不会单独发放的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付...查看全文

法律分析： 　　劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。 　　《劳动法》第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面...查看全文

法律分析：一、仲裁多久能拿到工资1.劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八...查看全文

法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

工伤鉴定后，拿到赔付需要一定时间。单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，部门通常在60日内作出决定。伤残鉴定完成后，资料交给社保局，赔付会在治疗结束后的一个季度内下发。...查看全文

员工未提前辞职直接离职，公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失，包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间，并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文

自动离职可拿工资，但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资，但劳动者自动离职属违法解除合同，需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或指挥冒险作业，劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下，违法解除合同需...查看全文

法律分析:工伤辞职后如果劳动者已经领取工伤认定决定书的，则两个月左右能拿到赔偿。劳动者可以携带其工伤认定决定书、本人的身份证等材料去社保经办机构申请赔偿；经审核通过的，可按照其核定的费用由工伤保险基金来支付赔偿。...查看全文

法律分析：工伤辞职后如果劳动者已经领取工伤认定决定书的，则两个月左右能拿到赔偿。劳动者可以携带其工伤认定决定书、本人的身份证等材料去社保经办机构申请赔偿；经审核通过的，可按照其核定的费用由工伤保险基金来支付...查看全文

律师分析： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

如果离职后，离职的证明一般多久可以拿到呢? 离职证明一般多久拿到 马上就可以拿到，具体可以和公司协商解决。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 员工离职分为两种：...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3...查看全文

离职赔偿金的支付时间取决于劳动合同解除的时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动合同解除时一次性支付工资。在试用期被辞退时，除非员工符合特定情形，否则公司应给予经济补偿金。支付经济补偿金的标准是根据员工在公司工作的年限，每...查看全文

如果不办理离职手续,就无法领取工资,这属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未...查看全文