一、试用期辞职哪些时候可以拿到工资 1、如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 2、法律依...查看全文

法律分析：一、试用期辞职多久可以拿工资?试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

劳动者在试用期内有权获得合理的工资报酬，用人单位不得低于最低工资标准。劳动合同法保护劳动者的劳动报酬权利，规定试用期工资不得低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资。用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的理由。劳动者在试用期离职，可...查看全文

一些员工可能在入职公司之后，会有一定的试用期，有些公司规定等试用期的工资，各有不同，那么劳动法规定的试用期几天可以拿工资?根据我们国家的劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、劳动法规定...查看全文

法律分析:可以。试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期内辞职交...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规章，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 ２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。 ３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

试用期员工离职需提前3天通知用人单位，解除劳动合同。试用期辞职有工资，用人单位应一次性付清工资。劳动者在试用期享有基本权利，用人单位不得违法限制辞职。...查看全文

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

法律分析:如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。法律依据:《《工资...查看全文

试用期辞职不给工资违法，劳动者可向劳动监察求助，也可申请劳动争议仲裁维权。劳动者需提前3天书面通知用人单位解除合同。工资按实际工作天数支付。单位不支付工资可投诉劳动监察，申请劳动仲裁。...查看全文

本文介绍了辞职的概念和辞职的三种情形，并强调了在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位进行充分沟通协商。同时，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析:在办理离职交接手续的时候必须结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也就是说离职必须要三天以后才能走的；辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

试用期辞职后工资应在离职手续当天到账，且不得低于最低工资标准。离职当天或当月发放工资都可接受。试用期辞职是有工资的，提前三日通知用人单位后可解除劳动合同并一次性付清工资。如工资拖欠超过约定日期，可举报或申请劳动仲裁。《劳动法》规定...查看全文

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

法律分析:试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、...查看全文