试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。
试用期内可以随时辞职吗
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作
1
年支付
1
个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》，提前
30
天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前
3
天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前
30
天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
试用期内可以随时解除劳动合同吗?
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。
劳动合同试用期辞职可以随时吗
劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期个人可以随时辞职吗？
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
