法律分析:可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段，劳动者在试用期内不可随时离职，需提前三天通知用人单位。用人单位需履行职责，缴纳社保费用，并尽职调查，否则劳动者可投诉并要求赔偿。双方应重视试用期，职工积极适应新环境，...查看全文

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。 试用期内可以随时辞职吗 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

试用期是不可以随时辞退的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形...查看全文

法律分析： 在试用期内可以随时辞职，但是在试用期内提前三日通知用人单位才可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

法律分析:在试用期内不可以随时辞职，提前三日通知用人单位。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文

试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需符合法律规定。劳动者可以随时辞职，无需承担赔偿责任。用人单位在试用期内解雇劳动者，需提供证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。用人单位在试用期内进行培训的，若劳动者解除劳...查看全文

试用期没转正辞职不能随时走，劳动者需提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。违反规定的离职行为将导致劳动者承担赔偿责任。试用期辞职程序包括提前3天递交书面辞职申请、办理交接手续并领取个人档案。即使在试用期内，离职也需要遵守公司规定的...查看全文

一、试用期可以随时辞职吗 不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳...查看全文

试用期内签订合同的劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者若非法解除合同导致用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者在试用期内，单位未按规定缴纳社保或违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 签...查看全文

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作 1 年支付 1 个月工资）...查看全文

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文

法律分析：法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文