试用期内员工可以离职么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内员工可以离职吗

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

问试用期内员工可以离职嘛

答

按照《劳动合同法》第三十七条的规章，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

问员工在试用期内离职是否可以？

答

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

问试用期内员工是否可以随时离职

答

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

问员工试用期内离职多久可以拿到工资？

答

律师分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3...查看全文

问员工试用期内离职是否可以立即离开？

答

员工试用期辞职需要和用人单位协商一致或提前三日通知后方可离职。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每工作满一年支付2个月工资，工作6个月以上不满一年支付一个月工资，工作6个月以下支付半个月工...查看全文

问在试用期内员工可以随时辞职么

答

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文

问在试用期内员工可以随时辞职么？

答

问员工在试用期内是否可以辞职？

答

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

问试用期内员工离职自由吗？

答

试用期期间不能随时被辞退，用人单位需符合条件才能解除劳动合同。试用期内劳动者只需提前三天通知即可离职。试用期是双方相互了解、选择的考察期限，需在劳动合同期限内签订。若试用期被辞退但不给工资，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师，律师可...查看全文

问员工在试用期内可以随时辞职吗

答

法律分析：法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

问在试用期内员工可以随时辞职吗？

答

法律分析：一、在试用期内员工可以随时辞职吗?不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，...查看全文

问在试用期内员工可以随时辞职吗？

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问试用期内几天可以离职

答

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责...查看全文

问试用期内几天可以离职

答

法律分析：一、试用期内几天可以离职1、试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据...查看全文

问员工在试用期旷工离职可以吗

答

法律分析：一、员工在试用期旷工离职可以吗1、员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有...查看全文

问员工试用期离职

答

律师分析:按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。试用期离职不会对你有影响，签了保密协议只要你不把保密内容泄露，不会对你有任何的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文