可以，但需要提前做好充分准备。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位进行充分沟通协商。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期内辞职可以马上结清拿工资吗？
律师回答
摘要：本文介绍了辞职的概念和辞职的三种情形，并强调了在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位进行充分沟通协商。同时，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清劳动者的工资。然而，在劳动者离职后，用人单位是否需要支付劳动者工资，需要根据具体情况而定。
若劳动者离职是由于用人单位的过错，例如用人单位未按时足额支付劳动者的工资，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其工资。
另外，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付其工资。但劳动者离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并结清其工资。
需要注意的是，在特殊情况下，如用人单位破产、撤销或者解除劳动合同等，用人单位可能无需支付劳动者工资。但具体情况需要根据实际情况来定。
总之，用人单位需在离职时支付劳动者工资，但需根据具体情况而定。如果您有任何疑问，建议咨询专业律师。
若劳动者离职是由于用人单位的过错，例如用人单位未按时足额支付劳动者的工资，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其工资。
另外，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付其工资。但劳动者离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并结清其工资。
需要注意的是，在特殊情况下，如用人单位破产、撤销或者解除劳动合同等，用人单位可能无需支付劳动者工资。但具体情况需要根据实际情况来定。
总之，用人单位需在离职时支付劳动者工资，但需根据具体情况而定。如果您有任何疑问，建议咨询专业律师。
结语：辞职需要提前准备，劳动者应与用人单位充分沟通协商。辞职分为三种情形，一是依法立即解除劳动关系，二是提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。在工资支付方面，《工资支付暂行规定》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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