还在试用期内,辞职可以马上走吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问还在试用期内,辞职可以马上走吗

法律分析:还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

问还在试用期内辞职可以马上走吗？

试用期辞职需提前三天通知，用人单位不得克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动合同、工资等问题。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部...查看全文

问试用期过了辞职可以马上走吗

答

劳动者辞职需提前三天通知用人单位，办理交接手续后可离职。用人单位解雇试用期员工需支付经济赔偿，解除劳动合同时应一次性付清工资，不可无故克扣。...查看全文

问试用期辞职可以立马走吗？

答

一、试用期辞职可以立马走吗 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问试用期辞职可以立马走么

答

问试用期辞职可以立马走么？

答

一、试用期辞职可以立马走么 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付工资后，可以办理离职。如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问试用期辞职可以立马走嘛？

答

一、试用期辞职可以立马走嘛 1、试用期离职不可以马上走，需要提前三天向用人单位提出离职申请，与用人单位进行工作的交接，交接后，用人单位应向劳动者支付薪资后，可以办理离职。如果用人单位不发薪资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问试用期内辞职可以马上拿到工资吗

答

法律分析:可以。试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成...查看全文

问过了试用期辞职可以立马走吗?

答

试用期满后，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，不能随时辞职。劳动者可以提出辞职，但也需要遵守一定程序。这是对劳动者和用人单位的双向约束。...查看全文

问没过试用期辞职是不是可以马上走？

答

试用期辞职需提前三天通知，用人单位不得克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动仲裁程序稍多，需专业指导。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议，包括劳动关系确认、劳动...查看全文

问试用期内辞职可以马上结清拿工资吗？

答

本文介绍了辞职的概念和辞职的三种情形，并强调了在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位进行充分沟通协商。同时，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问可以在试用期内辞职吗

答

试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和完成交接手续。如果员工未提前递交辞职信就离职，企业可认定其为擅自离职，按旷工处理。劳动合同法规定试用期上限，不得延长试用期。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可投诉并要求赔偿。...查看全文

问可以在试用期内辞职吗

答

试用期内员工能直接辞职吗?可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

问试用期一个月辞职可以立马走吗

答

法律分析：一、试用期一个月辞职可以立马走吗不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。二、辞职...查看全文

问教师编试用期辞职可以立马走吗

答

法律分析：教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未...查看全文

问试用期可以马上走人吗

答

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

问试用期内辞职多久可以走

答

法律分析：一、试用期内辞职多久可以走在试用期内辞职3天后可以走，试用期辞职需要提前3天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问没签合同试用期辞职可以立马走吗？

答

法律解析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当...查看全文

问没签合同试用期辞职可以立马走吗

答

律师分析:用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试...查看全文

问没签合同试用期辞职可以立马走吗？

答

律师分析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当...查看全文