试用期被辞退应该马上结工资吗 依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

法律分析:试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退应该马上结工资吗根据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。二、相关规定《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动...查看全文

试用期被辞退能马上结算工资吗 试用期被辞退后可以马上结算工资。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期没签合同被辞退了怎么办 试用期没签合...查看全文

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律师解答： 试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明...查看全文

律师分析:是的。依据我国《工资支付暂行》规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果双方没有其他的约定的，可以马上拿工资。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的，按其约定。法律依据:《《工资支付...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退是不是马上可以拿工资1、试用期内被辞退，是可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

本文介绍了辞职的概念和辞职的三种情形，并强调了在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位进行充分沟通协商。同时，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职工资会立马结清吗1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...查看全文

法律分析：试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

的辞职工资是立马结算吗 根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出...查看全文

法律分析：一、员工试用期辞退需要即刻结清工资吗可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...查看全文

试用期三个月后被辞退怎么办 如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 试用期前...查看全文

试用期辞退员工需要支付工资，根据实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性结清。如果用人单位没有支付工资，劳动行政部门将要求他们在规定时间内支付，否则将加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的，则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文