离职赔偿金多久能拿到
依据我国相关法律的规定，离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
实际中，员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任。
除了以上情形外，公司辞退员工时，不管是已经转正了的员工，还是在试用期间的员工，公司都要给经济补偿金，而不能以试用期为由拒绝。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2023离职赔偿金多久能拿到
律师回答
摘要：离职赔偿金的支付时间取决于劳动合同解除的时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动合同解除时一次性支付工资。在试用期被辞退时，除非员工符合特定情形，否则公司应给予经济补偿金。支付经济补偿金的标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍工资支付。
延伸阅读
2023年离职赔偿金发放时间及相关规定
根据劳动法规定，2023年离职赔偿金的发放时间及相关规定如下：离职赔偿金的发放时间一般是在劳动合同终止后的一个月内，但具体时间可能会因各地区的规定而有所不同。离职赔偿金的具体数额是根据员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素来确定的。一般情况下，离职赔偿金包括工龄补偿、未休年假的经济补偿、加班费等。需要注意的是，如果员工存在违反劳动法规定的情况，如严重违纪或故意损害公司利益，可能会影响离职赔偿金的发放。因此，在离职前建议与雇主进行沟通，了解具体的离职赔偿金发放时间及相关规定。
根据劳动法规定，2023年离职赔偿金的发放时间及相关规定如下：离职赔偿金的发放时间一般是在劳动合同终止后的一个月内，但具体时间可能会因各地区的规定而有所不同。离职赔偿金的具体数额是根据员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素来确定的。一般情况下，离职赔偿金包括工龄补偿、未休年假的经济补偿、加班费等。需要注意的是，如果员工存在违反劳动法规定的情况，如严重违纪或故意损害公司利益，可能会影响离职赔偿金的发放。因此，在离职前建议与雇主进行沟通，了解具体的离职赔偿金发放时间及相关规定。
结语：根据我国相关法律规定，离职赔偿金一般在劳动合同终止后的一个月内支付。具体数额根据员工工龄、工资水平等因素确定，包括工龄补偿、未休年假的经济补偿、加班费等。需要注意的是，员工如存在严重违纪或故意损害公司利益等情况，可能会影响离职赔偿金的发放。建议离职前与雇主沟通，了解具体的发放时间及相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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