工人无合同可依，工资能否得到支付？-法律问答|晖律网

工人无合同可依，工资能否得到支付？

回答于2024-05-06 阅读（1649）

律师回答

摘要：劳动合同与工资发放是法定要求，违法情况下劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，如仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明及相关劳动关系证明材料。如果未签订劳动合同且老板拒绝支付工资，可通过协商、劳动仲裁或投诉解决问题，如仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。用人单位必须签订劳动合同并按时发放薪资，违法行为可投诉或申请仲裁。

一、是不是没有劳动合同不发工资?
没有劳动合同以及不发工资都是违法的。
我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
二、申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
根据相关的法律规定，用人单位是必须要和劳动者签订劳动合同，并且用人单位也是必须要和劳动者按时发放薪资的，否则都是属于违法的，劳动者可以和用人单位进行一些山或者是相有关的部门进行投诉，或者是申请仲裁。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，没有劳动合同以及不发工资都是违法行为。根据法律，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、能够证明劳动关系的材料等。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资，可以与老板协商解决，或者向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或投诉劳动监察机构。如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并按时支付薪资，违法行为应受到相应的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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