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劳动者辞职不批自离的,会有工资,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文
举报招童工,用人单位会受到处罚,甚至被吊销营业执照;涉嫌犯罪者将被追究刑事责任。用工单位在雇佣人员时需遵守平等自愿、协商一致原则,并符合法律法规的规定;劳动合同内容要全面,语言表达要明确易懂,以免引发争议。...查看全文
拖欠工资应先收集证据,包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决,不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文
员工入职十天辞职,用人单位应支付工资。员工可向劳动监察部门投诉,要求支付被拖欠工资。劳动保障监察大队可下达改正决定,逾期未改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金。入职不满一个月工资计算公式为日工资×出勤天数。月工资计算公...查看全文
劳动合同中介未支付工资,劳动者可通过举报、仲裁及诉讼等方式维护权益。劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明资料,如工作证、工资卡交易记录、工资条等,发起劳动仲裁。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时,当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文
劳动者辞职后应当获得应有的工资,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日,也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...查看全文
单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由,解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并有...查看全文
试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文
工作一个月没有签合同辞职有工资吗?劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请,经部门领导和人力资源部批准后,进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后,...查看全文
劳动者辞职后应当支付工资,如用人单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文
劳动者可向当地劳动监察投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系因拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文
辞职后,劳动者有权要求用人单位支付工资和办理离职手续。劳动者可以通过投诉或劳动仲裁来解决工资支付问题。如果是个人雇佣关系,可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据相关法律规定,用人单位不得克扣或拖欠工资,劳动行政部门有权监察工资支...查看全文
劳动者辞职后应一次性支付工资,未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥,劳动者可立即解除合同。...查看全文
《劳动合同法》第十条规定,劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同,雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文
劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下,经协商一致后劳动者离职,根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定,用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文
企业拖欠工资,员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未按时足额支付工资等情况下,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条,用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除劳动...查看全文
1、不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...查看全文
如果在工地干活,用人单位不签合同不给钱,劳动者可以采取以下措施:向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位每月支付两倍的工资;如果用人单位不给予赔偿,则需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向人民...查看全文
合同到期辞职一般会有工资补偿。但公司维持或者提高待遇条件要求续订劳动合同,职工拒绝的情形除外。工资补偿的计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。 合同到期辞职是否有经济补偿金 合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以...查看全文
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