工人因辞职未获得批准,工资能否得到支付?

律师回答
摘要:员工拖欠工资可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同可要求支付工资及经济补偿金。单位需提前一个月通知解除合同并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据,申请劳动仲裁,不满可起诉法院。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
延伸阅读
工人辞职被拒绝,工资是否仍应支付?
根据劳动法规定,工人辞职需要经过雇主的批准。如果工人的辞职申请被拒绝,雇主仍然有责任支付工人应得的工资。工资支付是根据工人与雇主之间的劳动合同或相关法律规定来决定的。辞职被拒绝并不意味着工人放弃了他们的权利,只是工人暂时无法离职。因此,工资仍然应该按照合同或法律规定的方式进行支付,直到工人正式离职或达成其他协议。雇主不支付工资可能会违反劳动法,并可能面临法律责任和赔偿。工人可以通过与雇主协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
结语:维权有多种途径:协商解决、劳动行政部门举报、直接申请仲裁。根据劳动法规定,公司不按时支付工资,员工可解除合同,并要求支付拖欠工资及经济补偿金。及时搜集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司履行义务。工人辞职被拒,雇主仍须支付工资,违法需承担法律责任。工人可通过协商、法律援助或投诉来维护权益。保护劳动者权益,维护劳动关系稳定。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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