试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文

在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失，因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而，员工在试用期内离职时，用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

试用期未满辞职有工资，按劳动合同约定和实际工作日计算，单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资，除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部批准后，进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后，...查看全文

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付...查看全文

离职后仍有权获得试用期工资。根据劳动合同法，用人单位应按时支付劳动报酬，不得因劳动者离职而拒付。若用人单位拒付工资，可向劳动保障部门投诉，并依法向法院申请支付令。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，应支付工资，用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动局投诉或仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动行政...查看全文

一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文

劳动者入职超过一个月后，单位需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动者需在规定时间内主张权益。单位辞退员工时，需根据具体情况确定是否支付经济补偿金或赔偿金。即使员工因拒签合同而被辞退，单位仍需支付经济补偿金。...查看全文

员工试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税，只要达到个税起征点（5000元），...查看全文

试用期解雇需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，按工龄支付标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法规解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《...查看全文

工厂上班试用期辞职可以拿到工资，但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请，即可拿到薪资。...查看全文

试用期内不符合录用条件的员工，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，否则视为符合录用条件，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者在试用期间不符合录用条...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资，不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期，最长不超过六个月。离...查看全文

试用期工作一周辞职，有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和合同约定工资结算。无论工作时长，只要没有违约，用人单位需支付工资。...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都有重要意义。根据我国劳动法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临双倍工资的惩罚，并承担信用风险。此外，超过一年未签订劳动合同的雇佣关系将被视为无固定期限合同，但在符合法律规定的...查看全文