试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

试用期被辞退无补偿；劳动合同需书面订立，未订立需一个月内补办；试用期不得超过6个月，一次试用期约定；试用期工资不低于最低档工资的80%；除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

劳动合同应从用工之日起签订，包括试用期。未签订合同的用人单位需按规定赔偿劳动者。违反规定不签无固定期限合同的用人单位需支付二倍工资。用人单位可解除与试用者的劳动合同，前提是有证据证明劳动者不符合录用条件。不存在劳动合同的事实劳动关...查看全文

试用期没有签订合同入职10天被辞退可以赔偿吗？ 如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合...查看全文

试用期内不符合录用条件的员工，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，否则视为符合录用条件，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者在试用期间不符合录用条...查看全文

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文

签劳动合同是公司法定义务，试用期也不例外。试用期超过一个月，也要签合同，不以是否通过为前提。超过一个月不签合同，公司需支付二倍工资。试用期内无故解除合同，需支付双倍经济赔偿金。...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。...查看全文

劳动者入职超过一个月后，单位需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动者需在规定时间内主张权益。单位辞退员工时，需根据具体情况确定是否支付经济补偿金或赔偿金。即使员工因拒签合同而被辞退，单位仍需支付经济补偿金。...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

您好，刚上班10天，没签合同也没买社保被辞退，公司不合法。根据国家有关规定，员工在入职的时候就应当缴纳社保，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保都是不合法的。另外，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付双倍工资，员工经公司通知故意不签订的除外。公司辞退员工，具体赔偿情形如下：、属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金。过失性辞退的情形...查看全文

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文