暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
暑假工工资被乱扣，如何维权？
律师回答
摘要：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的工资。
延伸阅读
暑假工工资被乱扣，如何维权？ - 保护劳动权益，维护合法权益的有效策略
保护劳动权益是每个劳动者应该关注的重要问题。当暑假工的工资被乱扣时，维权成为必要的选择。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单和任何其他有关工资支付的文件。然后，与雇主进行沟通，明确表达对工资被扣的不满，并要求解释原因。如果雇主不予理会，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解维权的合法途径和可能的法律后果。此外，可以向相关劳动监察机构投诉，请求调查并解决问题。在维权过程中，保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以确保自身权益得到维护。最重要的是，了解劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
保护劳动权益是每个劳动者应该关注的重要问题。当暑假工的工资被乱扣时，维权成为必要的选择。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单和任何其他有关工资支付的文件。然后，与雇主进行沟通，明确表达对工资被扣的不满，并要求解释原因。如果雇主不予理会，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解维权的合法途径和可能的法律后果。此外，可以向相关劳动监察机构投诉，请求调查并解决问题。在维权过程中，保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以确保自身权益得到维护。最重要的是，了解劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
结语：维护劳动权益，是每位劳动者应关注的重要问题。对于暑假工被扣工资的情况，可选择多种途径维权。可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付被扣工资。同时，寻求法律援助或律师咨询，了解维权合法途径及法律后果。保持冷静理性，与相关部门保持沟通，确保自身权益得到保护。重要的是了解劳动法律法规，以更好地保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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