劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文

离职后公司乱扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。举报需提供证据如劳动合同、工资单、陈述和同事证言。克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动保障部门...查看全文

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

用人单位克扣劳动者的工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁或向人民法院申请强...查看全文

劳动者被扣工资后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限。...查看全文

工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...查看全文

您可以收集证据，将酒店乱扣押金的截图或收据发给当地旅游局或打消费者热线12315进行投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

解决公司乱罚款的方法：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）经过仲裁程序后，可向法院提起诉讼；4）如果用人单位乱扣工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工厂乱扣工资怎么维权用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

法律分析:《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七...查看全文

法律解析： 可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

劳务派遣单位不能克扣员工工资，也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资，不得随意扣除员工工资。如有违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

乱扣绩效奖金可劳动仲裁。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的一部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应在...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果发生违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。劳动争议仲裁的申请应在劳动争议发生之...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文