劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证...查看全文

法律分析:单位扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。法律依据:...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文

离职后公司乱扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。举报需提供证据如劳动合同、工资单、陈述和同事证言。克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动保障部门...查看全文

法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关机构。违反劳动合同法规定，劳动者可解除合同。用人单位采取强制手段或违章指挥危及劳动者安全...查看全文

劳动者工资被单位克扣，可通过协商、法院请求支付令、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令按拖欠额的50%至10...查看全文

单位私自克扣工资应向劳动行政部门投诉，可解除劳动合同并要求经济补偿，劳动监察部门协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行；单位扣工资将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付...查看全文

劳动者被恶意克扣工资后，有三种途径可以要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况，包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资，向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

律师分析： 劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。 ...查看全文

当事人确认未违法用人单位规章制度或劳动者造成损失，用人单位乱扣工资超过月工资的一部分，可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。...查看全文

农民工遭到包工头克扣工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条...查看全文

劳动者遭受恶意克扣工资时，有三种途径可以要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资，未签订劳动合同则可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3、如有欠条，可直接起诉法院要求支付欠...查看全文

被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文