劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

法律分析:单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资，先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

农民工工资清欠可向住建局投诉，动用工资保证金；非建设领域工程可向行业主管部门投诉；可向人社局劳动监察大队投诉；可向信访部门求助；可拨打市长公开电话。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

用人单位拖欠员工工资如何处罚 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...查看全文

如何处理欠钱不还、债务人拒不偿还的情况？建议及时向法院起诉要求还款，可申请法院强制执行或纳入失信执行人名单。根据《民事诉讼法》，法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。若执行措施无...查看全文

法律分析：用人单位恶意拖欠工资，劳动者维权的方式有这几种：_x000D_ 1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；_x000D_ 2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院起诉；_x000D_ 3、向劳动...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的重要证据，必须以书面形式确立。如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以协商或向劳动监察部门投诉。劳动者和用人单位应各持一份劳动合同文本。...查看全文

劳动者被扣工资后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限。...查看全文

律师分析： 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除...查看全文

如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

疫情期间单位不发工资可向劳动监察委投诉，需提供相关凭证；企业受疫情困难不能随意降低工资，除非约定或协商一致；疫情期间企业安排员工超时加班不违法，但需保障劳动者健康，每日不得超过3小时；单位不发工资和不签合同均违法。...查看全文

法律分析: 单位拖欠工资长达三个多月，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条...查看全文

用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...查看全文

公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文

法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文