法律分析:单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析: 单位拖欠工资长达三个多月，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条...查看全文

劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

如何处理欠钱不还、债务人拒不偿还的情况？建议及时向法院起诉要求还款，可申请法院强制执行或纳入失信执行人名单。根据《民事诉讼法》，法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。若执行措施无...查看全文

疫情期间单位不发工资可向劳动监察委投诉，需提供相关凭证；企业受疫情困难不能随意降低工资，除非约定或协商一致；疫情期间企业安排员工超时加班不违法，但需保障劳动者健康，每日不得超过3小时；单位不发工资和不签合同均违法。...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关机构。违反劳动合同法规定，劳动者可解除合同。用人单位采取强制手段或违章指挥危及劳动者安全...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资维权该如何举证在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

法律分析:劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

律师分析： 当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农...查看全文

当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农民工欠薪求助...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

农民工工资拖欠维权方法：与用人单位协商；申请调解、仲裁；向法院起诉；其他。法律依据：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。拖欠工资找谁：电话投诉劳动执法监察大队；申请支付令；申请劳动仲裁；申请法院强制执行；提起民事诉讼。索取工资可要求单...查看全文