如何处理欠钱不还、债务人拒不偿还的情况？建议及时向法院起诉要求还款，可申请法院强制执行或纳入失信执行人名单。根据《民事诉讼法》，法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。若执行措施无...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

法律分析：一、离职单位拖欠工资怎么维权1、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

法律分析:单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资，先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题：劳动者可以先与用人单位协商一次性支付，若无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。拖欠工资属劳动纠纷，报警处理难以解决。建议采取措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

疫情期间单位不发工资可向劳动监察委投诉，需提供相关凭证；企业受疫情困难不能随意降低工资，除非约定或协商一致；疫情期间企业安排员工超时加班不违法，但需保障劳动者健康，每日不得超过3小时；单位不发工资和不签合同均违法。...查看全文

劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关机构。违反劳动合同法规定，劳动者可解除合同。用人单位采取强制手段或违章指挥危及劳动者安全...查看全文

辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文