辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题：劳动者可以先与用人单位协商一次性支付，若无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。拖欠工资属劳动纠纷，报警处理难以解决。建议采取措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。...查看全文

辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定：劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位侵害劳动者权益的...查看全文

通过劳动争议仲裁程序解决工资拖欠问题，包括申请仲裁确认事实劳动关系、协商、调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等多种途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可依法选择适当的程序解决劳动争议。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1）拨打12333电话投诉举报单位；2）向劳动局监察大队投诉；3）申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿；4）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司存在法定过错时，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

辞职后工资未发，可向劳动保障部门投诉，申请支付令或劳动仲裁。需提交书面申请书、证据清单和身份证复印件。口头申请亦可，需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资，劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带相关材料，仲裁委会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。之后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对...查看全文