劳动者拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，具体流程如下：1、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据和申请书。2、仲裁委员会将立案并安排举证、答辩、庭审等程序。3、仲裁委员会最终做出裁决，如不服可起诉到法院。4、申请劳动仲裁期...查看全文

辞职后公司拖欠工资，可与用人单位协商一次性支付，如不成功可向劳动行政部门举报或申请仲裁，最终可通过法院起诉讨回工资。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施解决问题，若工资较大可寻求律...查看全文

劳动者维权需求：自离公司不发工资、旷工离职不发工资、单位拖欠工资等情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。法律规定了相应的程序和原则，劳动者应及时咨询劳动法律师，确保提出准确、全面的权益诉求，以获得应有的...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

劳动者拖欠工资可通过以下三种途径要求支付：1.向当地劳动监察投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.有欠条可直接起诉到法院。劳动法保护劳动者权益，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行...查看全文

未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

劳动者不发工资可以报警，但报警多数情况下没用。最简单的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付拖欠工资。也可申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔并申请法院强制执行。同时可要求单位加付赔偿金。若协商失败，可通过法律手...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题：劳动者可以先与用人单位协商一次性支付，若无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。拖欠工资属劳动纠纷，报警处理难以解决。建议采取措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构...查看全文

厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文