离职后拖欠工资，如何维权？-法律问答|晖律网

离职后拖欠工资，如何维权？

回答于2024-04-11 阅读（2122）

律师回答

摘要：离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公示和吊销营业执照。若以逃避支付工资或有能力不支付工资构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。主管人员也将承担相应责任。

一、离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料
1、劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：
(1)申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;
(2)身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;
(3)劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;
(4)用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
(一)、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

延伸阅读

结语：离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资的证据等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应提交书面申请并按照被申请人人数提交副本。公司拖欠工资可能承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金，也可能受到人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪。对于公司的主管人员也将根据具体情况接受相应处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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