劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

拖欠员工工资后的处理方式及离职和劳动合同注意事项。劳动者可与用人单位协商、申请劳动仲裁、起诉用人单位强制执行。离职需提前30天书面辞职报告、办理交接手续、要求结清欠薪并办理离职证明和社保转移。签订劳动合同时要明确单位情况、工作内容...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

离职员工未发工资的维权渠道包括与企业协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼、请求支付令等多种方式。对于被拖欠工资的员工，可以先与用人单位沟通协商，考虑劳动争议调解委员会的调解，必要时进行劳动仲裁或诉讼。用人单位应...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题：劳动者可以先与用人单位协商一次性支付，若无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。拖欠工资属劳动纠纷，报警处理难以解决。建议采取措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

离职了公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 离职后公司...查看全文

员工离职分为主动和被动两种情况，离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明，然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文