用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
离职后工资拖延症怎么克服？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可通过以下三种途径要求支付：1.向当地劳动监察投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.有欠条可直接起诉到法院。劳动法保护劳动者权益，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚。劳动者可主张经济补偿和赔偿金，具体标准按国家规定执行。三种途径各有优缺点，劳动仲裁需专业指导，但一般能解决问题。
延伸阅读
结语：劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，有三种途径可追求工资支付：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿金，程序稍多需专业指导；三是如有欠条，可直接向法院起诉要求支付。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违者需支付工资、经济补偿和赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后工资拖延症：如何维权？
辞职后工资未发，可向劳动保障部门投诉，申请支付令或劳动仲裁。需提交书面申请书、证据清单和身份证复印件。口头申请亦可，需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文
离职后工资拖延怎么办？
离职后公司不发工资的处理办法：1.要求单位发放应发而未发的工资；2.如单位拒付，申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满意可申请复议；4.如仲裁和复议无效，向法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳...查看全文
工资拖延症该怎么办?
公司无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文
工资拖延症该怎么办？
本文主要介绍了员工离职后维护自己权益的途径以及公司拖欠工资的应对措施。员工离职后可以通过协商解决、到劳动行政部门举报、直接申请仲裁和起诉等方式来维护自己的工资权益。公司拖欠工资时,员工可以采取协商解决、到劳动行政部门举报、直接申请...查看全文
工资拖延症：如何维权？
劳动者拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，具体流程如下：1、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据和申请书。2、仲裁委员会将立案并安排举证、答辩、庭审等程序。3、仲裁委员会最终做出裁决，如不服可起诉到法院。4、申请劳动仲裁期...查看全文
工资拖延症：如何应对？
劳动者不发工资可以报警，但报警多数情况下没用。最简单的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付拖欠工资。也可申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔并申请法院强制执行。同时可要求单位加付赔偿金。若协商失败，可通过法律手...查看全文
离职后克扣工资怎么办？
律师分析： 辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请...查看全文
离职后工资克扣怎么办？
离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资，克扣工资的劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用...查看全文
离职后克扣工资怎么办
辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人...查看全文
离职后克扣工资怎么办
法律分析:辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可...查看全文
工资拖延症：公司10天未发工资，怎么办？
劳动者遭遇公司拖欠工资，可以通过协商、工会调解、劳动监察投诉等途径维权。若以上方式无效，可申请劳动仲裁或解除合同并要求经济补偿。拖欠工资通常指无故拖欠，不包括自然灾害、生产困难等合理原因下的延期支付。...查看全文
工资拖延症：工厂如何应对？
厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文
克服工资拖欠的方法
拖欠工资处理方法及法律依据。劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，如不满仲裁结果可起诉。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，应受到行政处罚并支付赔偿金。工厂拖欠工资应确认劳动关系，协商要求补发工资，如...查看全文
因拖延工资导致离职怎么赔偿
拖延工资，申请离职，同意离职后敷衍不给工资 公司拖欠离职员工工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天...查看全文
工资拖延症：寻求解决方案
如何解决老板不发工资的问题：电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不予受理可向法院提起民事诉讼，并要求赔偿金。《劳动法》明确规定不得无故拖欠工资，除非遇到自然灾害等特殊情况，其他情况均属无故拖欠。在与老板协商无果...查看全文
工资拖延症引发劳动仲裁
工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。若协调不成，可申请劳动仲裁，用人单位拒不执行可起诉法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资等劳动争议。...查看全文
工资拖延症：公司迟迟不拨付工资，该怎么办？
老板不发工资是一种违法行为,劳动者有权利要求老板支付拖欠的工资。如果能够与老板协商成功是最好的结果,但如果协商失败,劳动者可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。...查看全文
离职后拖延支付工资是否违法？
违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文
离职后工资拖延不发，如何维权
辞职后公司拖欠工资，可与用人单位协商一次性支付，如不成功可向劳动行政部门举报或申请仲裁，最终可通过法院起诉讨回工资。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施解决问题，若工资较大可寻求律...查看全文
离职后公司克扣工资怎么办
法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资...查看全文
推荐律师
曹婧
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务82人次
热门法律问题
