工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工资拖延症引发劳动仲裁
律师回答
摘要：工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。若协调不成，可申请劳动仲裁，用人单位拒不执行可起诉法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资等劳动争议。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的仲裁程序
解决工资拖欠问题的仲裁程序通常包括以下步骤：首先，受害者应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，他们可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并填写相应的表格。仲裁机构将会安排听证会，受害者可以在会上陈述自己的观点并提供证据。仲裁庭将会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，受害者可以选择聘请律师代表自己，以确保自己的权益得到保护。值得注意的是，不同地区的仲裁程序可能略有不同，因此受害者应该咨询当地法律专业人士以获取准确的建议。
解决工资拖欠问题的仲裁程序通常包括以下步骤：首先，受害者应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，他们可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并填写相应的表格。仲裁机构将会安排听证会，受害者可以在会上陈述自己的观点并提供证据。仲裁庭将会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，受害者可以选择聘请律师代表自己，以确保自己的权益得到保护。值得注意的是，不同地区的仲裁程序可能略有不同，因此受害者应该咨询当地法律专业人士以获取准确的建议。
结语：工资拖欠问题，可以通过劳动仲裁程序解决。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；如协调不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不执行，可起诉至法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资报酬等争议。解决工资拖欠问题的仲裁程序一般包括收集证据、提起仲裁申请、参与听证会、仲裁庭裁决等步骤。请咨询当地法律专业人士获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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