延迟发放工资可以走劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问延迟发放工资可以走劳动仲裁吗

答

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十八条 ...查看全文

问延迟发放工资可以走劳动仲裁吗

答

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

问公司延迟发工资可以劳动仲裁吗？

答

公司延迟发工资，劳动者可协商或投诉，用人单位应支付经济补偿。《劳动法》规定工资应按时支付给劳动者，不得拖欠；《劳动合同法》规定用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。...查看全文

问工资延迟发放的纠纷可仲裁解决

答

工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月支付。当事人可向劳动监察部门举报，责令支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工资等争议。...查看全文

问延迟发放工资申请仲裁需要多久

答

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。...查看全文

问工资延迟发放？

答

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。【法律依据】： ...查看全文

问没有足额发放工资可以劳动仲裁吗

答

工资未支付可以劳动仲裁。劳动仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算，劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年。...查看全文

问拖欠工资可以走劳动仲裁吗

答

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

问拖欠工资可以走劳动仲裁吗

答

本文讲述了拖欠工资的处理方式。首先，劳动者可以选择提起劳动仲裁来维权，也可以依法离职。其次，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过协商、劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。最后，劳动者需要注...查看全文

问晚发工资可以劳动仲裁吗

答

法律分析：用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，运用法律武器来维护自己的合法权益。劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，向人社部门投诉不发工资不管，也可以到劳动局监察大队投诉，还...查看全文

问晚发工资可以劳动仲裁吗

答

法律分析：用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，运用法律武器来维护自己的合法权益。劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，向人社部门投诉不发工资不管，也可以到劳动局监察大队投...查看全文

问晚发工资可以劳动仲裁吗

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问延迟发薪几天可以仲裁

答

法律分析：一、延迟发薪几天可以仲裁《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然...查看全文

问延迟发放工资是否违反劳动法？

答

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

问工资没按照劳动合同发放可以仲裁吗

答

用人单位没有按照劳动合同上的约定，足额的发放员工的工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求用人单位支付工资;如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申请劳动仲裁。一、未按劳动合同发...查看全文

问工资分两次发放可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析:依据我国民相关法律的规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但劳动者也可以先与用仍人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

问工资拖延症引发劳动仲裁

答

工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。若协调不成，可申请劳动仲裁，用人单位拒不执行可起诉法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资等劳动争议。...查看全文

问工资最多可以延迟多久发放

答

法律分析：一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法...查看全文

问没发工资条可以劳动仲裁吗

答

可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动...查看全文

问拖延发放工资能直接仲裁吗

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法律分析:拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，由当事人向劳动仲裁委员会进行申请，一般可以在四十五日内结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文