法律分析：用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，运用法律武器来维护自己的合法权益。劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，向人社部门投诉不发工资不管，也可以到劳动局监察大队投...查看全文

法律分析：用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，运用法律武器来维护自己的合法权益。劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，向人社部门投诉不发工资不管，也可以到劳动局监察大队投...查看全文

可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动...查看全文

公司延迟发放工资是否需要申请劳动仲裁取决于延期时间和是否已经发放。根据劳动争议调解仲裁法，如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或明确拒绝支付工资，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

法律分析：不发工资可以劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、...查看全文

律师分析： 可以，拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是...查看全文

法律分析：一、公司晚20天发工资可以仲裁么1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即...查看全文

法律分析：实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明...查看全文

劳动仲裁程序多久可以拿到工资 劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁处理后，才能到法院起诉。劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内，双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什...查看全文

法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以找人力资源社会保障部门的电话，12333进行投诉举报。还可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动局投诉需要的材料： 双方签订的劳动合同； 工资卡、工...查看全文

律师分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

公司降薪可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪属于劳动争议范围，可提出仲裁。申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解。...查看全文

随意降工资可以劳动仲裁，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均可以劳动仲裁。怀孕期间降工资可以解除合同，职工有权要求用人单位进行赔偿。　　一、随意降工资可以劳动仲裁吗　　随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和...查看全文

法律分析： 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十八条 ...查看全文

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可协商或投诉，用人单位应支付经济补偿。《劳动法》规定工资应按时支付给劳动者，不得拖欠；《劳动合同法》规定用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、要发工资时间不发工资可以申请劳动仲裁吗1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

律师解答： 可以，拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文