工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工资延迟发放的纠纷可仲裁解决
律师回答
摘要：工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月支付。当事人可向劳动监察部门举报，责令支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工资等争议。
延伸阅读
工资纠纷解决：仲裁程序的运作和注意事项
工资纠纷解决涉及仲裁程序的运作和注意事项，是一项重要的法律程序。在处理工资纠纷时，仲裁程序提供了一种有效的解决途径。首先，双方当事人应该明确仲裁程序的步骤和要求，包括提交仲裁申请、选择仲裁员、进行听证等。其次，双方应当准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。在仲裁过程中，双方应尊重仲裁员的权威，并积极参与调解和协商。最后，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守并履行裁决结果。因此，了解仲裁程序的运作和注意事项对于成功解决工资纠纷至关重要。
工资纠纷解决涉及仲裁程序的运作和注意事项，是一项重要的法律程序。在处理工资纠纷时，仲裁程序提供了一种有效的解决途径。首先，双方当事人应该明确仲裁程序的步骤和要求，包括提交仲裁申请、选择仲裁员、进行听证等。其次，双方应当准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。在仲裁过程中，双方应尊重仲裁员的权威，并积极参与调解和协商。最后，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守并履行裁决结果。因此，了解仲裁程序的运作和注意事项对于成功解决工资纠纷至关重要。
结语：工资纠纷解决涉及仲裁程序的运作和注意事项，是一项重要的法律程序。在处理工资纠纷时，仲裁程序提供了一种有效的解决途径。双方当事人应明确仲裁程序的步骤和要求，准备充分的证据和相关文件。在仲裁过程中，应尊重仲裁员的权威，并积极参与调解和协商。最后，仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守并履行裁决结果。了解仲裁程序的运作和注意事项对于成功解决工资纠纷至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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