一、离职后公司乱扣工资找谁投诉
1、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、克扣工资举报需要什么证据
1、克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。
2、“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
3、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
离职后工资被乱扣，如何维权？
律师回答
摘要：离职后公司乱扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。举报需提供证据如劳动合同、工资单、陈述和同事证言。克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动保障部门可责令支付工资报酬及赔偿金。劳动争议可申诉至劳动争议仲裁委员会，要求支付工资报酬及经济补偿。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第八十五条，离职后公司乱扣工资的情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位若仍不支付，应向劳动者赔偿50%至100%的金额。克扣工资的举报需要提供劳动合同、工资单、当事人陈述和同事证言等证据。劳动保障监察部门可责令用人单位支付工资报酬及1至5倍的赔偿金，劳动争议可申诉至劳动争议仲裁委员会，要求支付工资报酬及25%的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资被乱扣，如何维权？
劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文
离职后工资被扣，如何维权？
未签合同辞职后老板扣工资的，劳动者可以通过劳动仲裁、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式讨要工资。未签劳动合同的劳动者可以要求双倍工资。劳动者需提供证据，如工作证、工资条等。根据劳动合同法，用人单位有违法行为的，劳...查看全文
工资被公司乱扣，如何维权？
单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文
工资被老板乱扣，如何维权？
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文
暑假工工资被乱扣，如何维权？
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文
离职后工资被扣除，该如何维权？
离职后用人单位无故扣除工资可向劳动局投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
离职后工资被乱扣如何处理
离职后工资被扣，劳动者可询问理由，理由不成立可要求单位付清工资。单位拒付可通过调解、投诉、劳动仲裁解决。法律依据为《劳动法》第50、77条，工资不得扣克或拖欠；《工资支付规定》第7、8、9条，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一...查看全文
离职后工资被恶意扣留，如何维权？
恶意扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分。...查看全文
离职后绩效工资被扣留，如何维权？
劳动纠纷解决的四个阶段：协商解决、地方调解、劳动仲裁和劳动诉讼。双方可自愿协商解决，也可选择申请调解或仲裁。最后阶段是劳动诉讼，需经过仲裁程序后向法院提起诉讼。...查看全文
工厂乱扣工资如何维权
法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文
工资被用人单位乱扣，如何维权？
劳动者被扣工资后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限。...查看全文
劳务乱扣工资该如何维权？
当事人确认未违法用人单位规章制度或劳动者造成损失，用人单位乱扣工资超过月工资的一部分，可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。...查看全文
离职后工资被拖欠，如何维权？
未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文
工资被克扣，如何维权？
公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文
工资被扣留，如何维权？
被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文
被克扣工资如何维权
法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文
离职后老板欲克扣工资，该如何维权？
劳动者应依法获得工资并获得离职证明，如因工作交接未完成给单位造成损失，单位可扣款但不得全额扣除工资；劳动者可申请仲裁，单位需承担举证责任，如无充足理由证明交接工作不到位，劳动者可要求限期支付被扣工资。根据您提供的信息，您可以要求单...查看全文
离职后工资被乱扣怎么处理？
律师分析： 离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的...查看全文
离职后工资被乱扣怎么处理
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五...查看全文
工资被老板乱扣，未签劳动合同，如何维权？
劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文
推荐律师
王晓杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务115人次
热门法律问题
