1、离职后工资被乱扣，劳动者可以向单位询问理由，如果理由不成立的，可以要求单位及时足额进行给付。
2、单位拒不支付的，员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。
3、法律依据；《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资被乱扣如何处理
律师回答
摘要：离职后工资被扣，劳动者可询问理由，理由不成立可要求单位付清工资。单位拒付可通过调解、投诉、劳动仲裁解决。法律依据为《劳动法》第50、77条，工资不得扣克或拖欠；《工资支付规定》第7、8、9条，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一次付清工资。
延伸阅读
维权策略：应对离职后工资被乱扣的情况
在应对离职后工资被乱扣的情况下，您可以采取以下维权策略。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、离职证明等文件。其次，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确了解扣款原因，并要求详细解释。如果无法通过沟通解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律责任。在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保您的权益得到保护。记住，维护自己的合法权益是合理的，但也要注意维权方式的合法性和合规性。
在应对离职后工资被乱扣的情况下，您可以采取以下维权策略。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、离职证明等文件。其次，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确了解扣款原因，并要求详细解释。如果无法通过沟通解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律责任。在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保您的权益得到保护。记住，维护自己的合法权益是合理的，但也要注意维权方式的合法性和合规性。
结语：离职后工资被乱扣，劳动者应主动与单位沟通，并要求单位解释扣款原因。如单位理由不成立，劳动者有权要求单位及时足额支付工资。若单位拒不支付，员工可通过调解、投诉劳动局、劳动仲裁等途径解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者有权获得按时足额支付的工资。在维权过程中，劳动者应收集证据、保持冷静，并可寻求法律援助或咨询律师，以确保合法权益得到保护。维护权益合理，但需注意合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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