员工离职后，工资如何处理？-法律问答|晖律网

员工离职后，工资如何处理？

回答于2024-05-03 阅读（303）

律师回答

摘要：员工上班一个月辞职发工资，用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部，逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款，办理保险减员手续。人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明。主动离职需提前30天通知单位，试用期内为3天。

一、员工上班一个月辞职发工资吗
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。
2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、相关知识：劳动者离职一般需要走哪些程序
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
三、主动离职须提前多少天通知单位
30天/3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，无论工作时间长短。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。劳动者离职需要按照程序提前通知单位，并完成工作交接和相关手续。在离职过程中，人力资源部会办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明。根据劳动合同法，劳动者在正式雇佣期内需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工离职后工资如何处理

答

员工突然离职未提前30天通知，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资，即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文

问员工离职后工资如何处理？

答

自动离职时，用人单位应结清工资，劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职，违法解除合同，应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文

问离职后工资如何处理？

答

劳动者辞职后应当支付工资，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

问临时工离职后工资如何处理？

答

临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。...查看全文

问员工离职后工资处理问题

答

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

问员工离职后档案如何处理

答

法律分析：一、员工离职后档案如何处理？劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔19...查看全文

问员工离职后社保如何处理？

答

1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2.如...查看全文

问离职后工资扣款如何处理？

答

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资等经济权益。具体方案包括提供证据、申请劳动仲裁，不耽误新单位工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。...查看全文

问员工自离如何处理工资？

答

员工自动离职，如果给公司造成损失，在合理范围内应当承担赔偿责任。但工资也应发放。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工自离能不能不给工...查看全文

问如何处理员工无故离职后的工资发放问题

答

员工擅自离职工资的计算根据情况而定，无损失按原工资标准支付，有损失则扣减。离职与辞职没有本质区别，离职待遇视情况而定。未事先约定时，员工出勤时间工资正常计算，企业可要求损失补偿。...查看全文

问辞职后工资如何处理？

答

在员工试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,公司可以提前三日以书面形式通知员工本人并办理相关手续,解除劳动合同。在这种情况下,员工工资的结算方式与正式员工相同,即在试用期内提前支付部分工资作为工资补偿,剩余工资在员工正式入职后按...查看全文

问破产后如何处理员工工资？

答

破产企业必须按照一定顺序清偿债务，其中包括优先支付职工工资、社保费用和补偿金，其次是欠缴的社保和税款，最后是普通破产债权。即使企业破产，也要确保发放工资给职工。...查看全文

问离职后工资被乱扣如何处理

答

离职后工资被扣，劳动者可询问理由，理由不成立可要求单位付清工资。单位拒付可通过调解、投诉、劳动仲裁解决。法律依据为《劳动法》第50、77条，工资不得扣克或拖欠；《工资支付规定》第7、8、9条，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一...查看全文

问离职后试用期工资如何处理？

答

劳动者在试用期自己离职仍有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于最低工资或约定工资的80%。劳动者只需提前三天通知单位即可离职，因此试用期离职也有工资。...查看全文

问员工恶意离职如何处理？

答

律师分析：通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

问员工离职欠款如何处理

答

《离职申请的法律规定及律师的专业建议》离职申请需遵守法律规定，否则可能面临问题。律师可提供专业帮助，起草离职申请书，确保通过率；协助发出书面离职通知；如忘记通知，律师可协商解决，不影响计划。离职需咨询当地规定，以确保合规。...查看全文

问如何处理离职员工泄密？

答

律师分析：碰到员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案...查看全文

问如何处理离职员工泄密

答

法律解析：碰到员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案...查看全文

问工资拖欠：员工离职后如何维权

答

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

问员工离职后入职资料怎么处理

答

律师分析:员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文