劳动者辞职后应当支付工资，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

自动离职时，用人单位应结清工资，劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职，违法解除合同，应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文

员工上班一个月辞职发工资，用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部，逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款，办理...查看全文

员工突然离职未提前30天通知，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资，即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文

小时工是指按小时计费的家政服务或工作，从事按时间计费的工作或家政服务的人员，与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，需要订立劳动合同，但不得约定试用期。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，通常以日薪计酬，不享有退休...查看全文

律师分析： 临时工工伤处理流程：将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 【法律...查看全文

法律分析：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正...查看全文

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资等经济权益。具体方案包括提供证据、申请劳动仲裁，不耽误新单位工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。...查看全文

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

临时工辞职中介乱扣工资怎么办员工突然离职工资结算到工作结束之日。 1、如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 临时工辞职中介乱扣...查看全文

临时工离职当天结清工资，与正式工有约束力、内容和违约后果上的区别。临时工是在单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资按照规定计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，若无约定则为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。节假日...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资计算基数根据劳动合同约定或最低工资确定，计算方法为法定假日300%、双休日200%、工作日150%。工作时间不超过8小时/日、44小时/周，延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬。...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

在员工试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,公司可以提前三日以书面形式通知员工本人并办理相关手续,解除劳动合同。在这种情况下,员工工资的结算方式与正式员工相同,即在试用期内提前支付部分工资作为工资补偿,剩余工资在员工正式入职后按...查看全文

单位临时工辞退的解决办法：非过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；过失性辞退无需赔偿。临时工个税申报需根据工资数额是否满足申报标准而定。临时工辞职需提前30日通知...查看全文

离职后工资被扣，劳动者可询问理由，理由不成立可要求单位付清工资。单位拒付可通过调解、投诉、劳动仲裁解决。法律依据为《劳动法》第50、77条，工资不得扣克或拖欠；《工资支付规定》第7、8、9条，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一...查看全文

劳动者在试用期自己离职仍有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于最低工资或约定工资的80%。劳动者只需提前三天通知单位即可离职，因此试用期离职也有工资。...查看全文