1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员
（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可
（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证
（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
【风险提醒】离职申请对于每一个劳动者来说都是几乎都是一定会经历的事，可能我们是为了梦想，也可能是为了生活，无论如何，申请离职都是跟随我们内心的想法。
但是在从心所欲的时候，很多劳动者也不要忘记离职申请的相关法律规定，如果随意离职，可能就会面临以下问题：
1.没有提前30日以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，结果用人单位不批准，还得继续等30天，影响之后的入职计划。
2.没有使用书面形式通知，只是使用了口头等方式，同时缺乏与用人单位协商沟通解决问题的技巧。
【专家建议】如果您对离职申请的法律规定不清楚，聘请一个律师可以帮助您：
1.为您起草一份专业的离职申请书，帮助您提高离职申请的通过率。
2.帮助您在离职日期前的30天向用人单位发出书面离职通知。
3.如果您忘记提前书面通知，律师也可以出面为您与用人单位进行协商，通过自己的沟通技巧，努力说服用人单位通过您的离职申请，不影响您的计划。
员工离职欠款如何处理
律师回答
摘要：《离职申请的法律规定及律师的专业建议》
离职申请需遵守法律规定，否则可能面临问题。律师可提供专业帮助，起草离职申请书，确保通过率；协助发出书面离职通知；如忘记通知，律师可协商解决，不影响计划。离职需咨询当地规定，以确保合规。
延伸阅读
结语：离职申请是每位劳动者都会经历的事情，但在从心所欲的同时，我们也不能忽视相关法律规定。随意离职可能会引发一系列问题：未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，导致延误入职计划；仅口头通知用人单位，缺乏协商解决问题的技巧等。为了避免这些风险，建议聘请律师提供专业帮助：起草离职申请书，提高通过率；在离职前30天向用人单位发出书面通知；如遗忘通知，律师可协商并努力说服用人单位，确保离职计划不受影响。如有疑问，请拨打12333咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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