法律分析:员工自动离职因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位依法支付经济补偿；员工自动离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

法律分析：员工自动离职，企业应该做的是：1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规...查看全文

律师分析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

法律解析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

员工自动离职企业应要求赔偿；无合同员工擅自离职，单位应查清事实、发出通知并解除合同。根据《劳动合同法》，违约员工需承担赔偿责任，单位应办理解除手续并支付经济补偿。...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等方法，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

法律解析： 是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合...查看全文

法律解析： 是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

员工自动离职企业应该如何办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

企业应对员工自动离职的措施： 1、发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定日期返回工作岗位； 2、如员工未按要求返岗，计算旷工天数，达到解除劳动合同的规定天数后，发送《解除劳动合同通知书》； 3、送达方式包括人为送达、EMS送达，若...查看全文

在公司里面工作期间，自己是可以享受到企业年金的待遇的，现在员工已经从公司里面办理了离职手续，这个企业年金如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。 一、企业年金...查看全文

律师分析： 职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。 【...查看全文

员工自动离职企业应该怎么办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

律师分析： 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

员工提前离职协商解决，需提前通知用人单位，办理交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。试用期离职工资按约定或法定最低工资支付，无论工作几天都应支付相应工资。离职后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动关系、合同、离职、保险等争议。...查看全文

律师解答： 员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文