在公司里面工作期间，自己是可以享受到企业年金的待遇的，现在员工已经从公司里面办理了离职手续，这个企业年金如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。 一、企业年金...查看全文

职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。一、企...查看全文

员工主动离职年终奖需根据合同及公司规章制度判断，若无明确约定，按公平原则应补发；年终奖应以货币支付，不得以实物抵发；提前离职及新进职工也应按同工同酬原则获得一定比例的年终奖；若合同或规章制度明确规定年终奖为劳动报酬一部分，不能无故...查看全文

企业年金在员工离职后依然存在，员工离职前缴纳的年金会继续保管在个人账户。员工若找到新工作且新单位有企业年金，可办理转移手续将年金转入新单位并继续缴纳。若新单位没有企业年金，退休后也可取出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七至...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

法律分析:员工自动离职因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位依法支付经济补偿；员工自动离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位...查看全文

律师分析： 员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...查看全文

法律分析：员工自动离职，企业应该做的是：1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规...查看全文

有很多的公司给员工的福利待遇是相对较好的，除了给员工购买社保的话，还会给员工购买企业年金，如果我们在公司里面离职了，那么企业年金应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望对您有所...查看全文

法律解析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

员工自动离职企业应要求赔偿；无合同员工擅自离职，单位应查清事实、发出通知并解除合同。根据《劳动合同法》，违约员工需承担赔偿责任，单位应办理解除手续并支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

员工提前离职协商解决，需提前通知用人单位，办理交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。试用期离职工资按约定或法定最低工资支付，无论工作几天都应支付相应工资。离职后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动关系、合同、离职、保险等争议。...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

律师解答： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

法律解析： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二...查看全文