1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
工资拖欠半年未支付，如何维权？
律师回答
摘要：用人单位拖欠工资的解决途径：电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令；申请劳动仲裁并索赔，可申请法院强制执行；如果仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金。
延伸阅读
维权权益：应对工资拖欠的有效策略
在应对工资拖欠的情况下，维权是确保您的权益得到保障的关键。以下是一些有效的策略，帮助您解决这个问题。
首先，收集证据是至关重要的。保留所有与工资拖欠相关的文件，如工资条、合同、通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
其次，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尝试与雇主进行面对面的谈话，表达您的关切和要求。如果雇主未能解决问题，您可以书面形式发送正式的维权函件，明确要求支付拖欠的工资。
第三，寻求法律援助是一个重要的选择。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权的法律程序。他们可以帮助您起草维权函件、协助调解或提起诉讼等。
此外，您还可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以对雇主进行调查，并协助您解决工资拖欠的问题。
最后，保持耐心和坚定是非常重要的。维权过程可能需要一定的时间和努力，但坚持下去，您将有机会获得您应得的工资。
总之，通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助和寻求相关机构的支持，您可以采取有效的策略来应对工资拖欠问题，维护自己的合法权益。
在应对工资拖欠的情况下，维权是确保您的权益得到保障的关键。以下是一些有效的策略，帮助您解决这个问题。
首先，收集证据是至关重要的。保留所有与工资拖欠相关的文件，如工资条、合同、通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
其次，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尝试与雇主进行面对面的谈话，表达您的关切和要求。如果雇主未能解决问题，您可以书面形式发送正式的维权函件，明确要求支付拖欠的工资。
第三，寻求法律援助是一个重要的选择。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权的法律程序。他们可以帮助您起草维权函件、协助调解或提起诉讼等。
此外，您还可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以对雇主进行调查，并协助您解决工资拖欠的问题。
最后，保持耐心和坚定是非常重要的。维权过程可能需要一定的时间和努力，但坚持下去，您将有机会获得您应得的工资。
总之，通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助和寻求相关机构的支持，您可以采取有效的策略来应对工资拖欠问题，维护自己的合法权益。
结语：维权是解决工资拖欠问题的关键。电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径都可采用。同时，收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、寻求相关机构支持都是有效策略。坚持下去，您将有机会获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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