如何解决一个月未支付工资的问题： 1、向劳动保障监察机构投诉举报； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金； 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、劳动仲裁裁决生效...查看全文

用人单位拖欠工资的解决途径：电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令；申请劳动仲裁并索赔，可申请法院强制执行；如果仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金...查看全文

在遇到雇主不支付辞职员工半个月工资的情况下，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，根据劳动法规定，入职半个月辞职也有权获得工资。另外，文章还提到了日工资和小时工资的折算公式，以及入职不满一个月工资的计算方法。如果遇到雇主不支...查看全文

如何维护员工权益：如果半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要，可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法，员工可向...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...查看全文

临时工未支付工资的处理办法：1、协商约定支付时间；2、向劳动保障部门投诉；3、申请调解；4、向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，劳动行政部门可责令支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付： 1、投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大； 2、申请劳动仲裁，可以要求支付工资、经济补偿金，程序稍多但能最终解决； 3、有欠条的可以直接起诉法院要求支付欠款。...查看全文

老板欠工资有欠条不还钱，可通过劳动行政部门要求支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不得克扣或拖欠工资。若有欠条但别人不还钱，可向人民法院起诉债务人，递交起诉状或口头起诉...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

"试用期工资维权方法：投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、通过诉讼解决。劳动保障行政部门电话12333。《劳动合同法》规定用人单位违法支付劳动报酬、加班费或经济补偿可被追责。"...查看全文

如何应对工资拖欠问题：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；投诉公司不发工资：劳动局、劳动仲裁委；维权注意事项：确认劳动关系、协商补发工资、投诉或劳动仲裁、诉讼追回拖欠工资。...查看全文

欠工资不给，法律程序如下：投诉劳动局→申请劳动调解→申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第85条。拖欠工资的法律责任：劳动者可解除合约，用人单位支付赔偿金。双方无劳动合同时，职工可起诉，提供证据材料并写清诉讼请求，要求支付工资总额，...查看全文

公司拖欠工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求满足员工要求。仲裁裁决一般在60天内作出，当事人必须履行。如果不服裁决或不履行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。单位“拖欠工资”...查看全文

暑期学生打工遇到老板欠薪，可通过协商维权。协商不成，可依法收集证据，如合同、工资单、工作服、工作证、照片、打卡记录等，申请仲裁、调解或提起诉讼。...查看全文

未成年工维权方法：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动行政部门可要求单位限期支付工资、加班费、经济补偿。如未支付，单位需加付赔偿金。情形包括：不按合同支付工资；低于最低工资标准支付工资；不支付加班费；解除合同不支付经济补偿。...查看全文

工伤保险基金先行支付是一种保障措施，用于解决未参加工伤保险的劳动者遭受工伤后赔偿问题。劳动者可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。如果仍无法解...查看全文

老板拖欠工资是克扣、拖欠工资的行为，建议向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉则需要去人民法院。投诉是免费的，而起诉一般需要支付诉讼费用。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责，包括接受举报、投诉，并纠正和查处违法行为。...查看全文