半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违法。工资条可监督工资发放、保障权益，作为劳动仲裁的重要证据。拖欠工资等行为都违法，可向劳动监察大队投诉或举报，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，捍卫合法利益。...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

"试用期工资维权方法：投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、通过诉讼解决。劳动保障行政部门电话12333。《劳动合同法》规定用人单位违法支付劳动报酬、加班费或经济补偿可被追责。"...查看全文

解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

临时工未支付工资的处理办法：1、协商约定支付时间；2、向劳动保障部门投诉；3、申请调解；4、向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，劳动行政部门可责令支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

暑期学生打工遇到老板欠薪，可通过协商维权。协商不成，可依法收集证据，如合同、工资单、工作服、工作证、照片、打卡记录等，申请仲裁、调解或提起诉讼。...查看全文

老板欠工资有欠条不还钱，可通过劳动行政部门要求支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不得克扣或拖欠工资。若有欠条但别人不还钱，可向人民法院起诉债务人，递交起诉状或口头起诉...查看全文

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉则需要去人民法院。投诉是免费的，而起诉一般需要支付诉讼费用。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责，包括接受举报、投诉，并纠正和查处违法行为。...查看全文

劳动者欠工资可向劳动行政部门举报、调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者权利，保障其合法权益。...查看全文

劳动者要求支付工资有两种途径：一是向劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿和双倍工资等，通常能解决问题。适用法条为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括劳动...查看全文

如果1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，未持有结婚证但已符合实质要件的男女双方，可凭相关证据材料向法院起诉。然而，实施以后的情况下，没有结婚证的男女双方只能通过协商解除婚姻，无法提起离婚诉讼。...查看全文

辞职后公司不发工资的解决办法： 1、向法院申请支付令； 2、向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付工资。如公司无理拒付，需提供相关证明材料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。...查看全文

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

用人单位拖欠或未支付劳动报酬，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或向当地人民法院申请支付令，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门和人民法院有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费...查看全文

工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，协调处理，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位在法定休假、婚丧假和参加社...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，用人单位不足额支付工资，无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，要求用人单位实践未支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保、支付双倍工资、经济补偿金和失业保险金。加班未支付加班工资也可要求支付。劳动监察部门可依法进行监督检查和责令纠正。如需进一步法律帮助，建议咨询律师。...查看全文