在超市做临时工不发工资的处理办法有：
1、临时工拖欠工资的，可以与用人单位协商约定确切的支付时间；
2、协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉；
3、找调解组织申请调解；
4、或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
临时工（Temporaryworker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿：
1、未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班而不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
超市临时工未领到工资，如何维权？
律师回答
摘要：临时工未支付工资的处理办法：1、协商约定支付时间；2、向劳动保障部门投诉；3、申请调解；4、向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，劳动行政部门可责令支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。
延伸阅读
超市临时工工资拖欠，应该如何维护自己的权益？
当超市临时工遭遇工资拖欠时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求解释原因。如果沟通无果，可以采取以下行动：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作和拖欠工资的事实；2.咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径；3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，追讨拖欠的工资；5.与其他受影响的临时工联合起来，共同维权。维护自己的权益需要坚定的决心和合法的手段，确保公正对待和获取应得的工资。
当超市临时工遭遇工资拖欠时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求解释原因。如果沟通无果，可以采取以下行动：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作和拖欠工资的事实；2.咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径；3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，追讨拖欠的工资；5.与其他受影响的临时工联合起来，共同维权。维护自己的权益需要坚定的决心和合法的手段，确保公正对待和获取应得的工资。
结语：在超市做临时工遇到工资拖欠时，维护权益至关重要。首先，与雇主积极沟通，明确支付时间。若协商不成，可向劳动保障部门投诉，或申请调解、劳动仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿调解或仲裁不成，可向法院提起诉讼。维权过程中，收集证据、咨询专家、联合他人，都有助于确保公正对待和获得应得工资。维护权益需坚定决心和合法手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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