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辞职后公司不发工资的解决办法: 1、向法院申请支付令; 2、向劳动行政部门投诉,要求责令公司限期支付工资。如公司无理拒付,需提供相关证明材料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。...查看全文
未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察机构投诉;未签劳动合同劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决;未签订劳动合同辞职可要求双倍补偿、补缴社保和经济补偿金。...查看全文
劳动保障行政部门对拖欠工资的单位责令限期支付工资、补偿低于最低工资标准的差额,解除劳动合同的还需支付经济补偿;逾期不支付的单位需支付赔偿金,金额为应付金额的50%以上1倍以下。...查看全文
劳动者要求支付工资有两种途径:一是向劳动局投诉,简单但执法力度可能有限;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可要求支付工资、经济补偿和双倍工资等,通常能解决问题。适用法条为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用范围包括劳动...查看全文
旷离公司不发工资的解决方法,包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径;拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱;入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利,包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文
暑期学生打工遇到老板欠薪,可通过协商维权。协商不成,可依法收集证据,如合同、工资单、工作服、工作证、照片、打卡记录等,申请仲裁、调解或提起诉讼。...查看全文
劳动纠纷处理方式包括:举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中,劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
劳动纠纷解决方法:劳动仲裁比诉讼更快速、有效。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁,不需律师且免费。仲裁裁决书可要求单位支付工资和赔偿金,如不执行可申请法院强制执行。但申请劳动仲裁的时效为60日,超时可诉讼。对于拖欠工资,可直接向法...查看全文
试用期是劳动合同期限的一部分,无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系,需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁,维护劳动权益。...查看全文
离职公司不发工资,劳动者可通过协商、举报、仲裁、诉讼等方式解决。注意确认劳动关系,与单位协商要求补发工资,如协商不成可向劳动局投诉或申请仲裁。若拖欠工资较大,可请律师提起诉讼。解除劳动合同应制作书面通知,通知工会并办理相关手续。用...查看全文
如何解决一个月未支付工资的问题: 1、向劳动保障监察机构投诉举报; 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、未签订劳动合同可要求双倍工资,解除劳动关系还可要求经济补偿金; 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼; 5、劳动仲裁裁决生效...查看全文
离职拿不到工资应该如何维权?试用期离职不给开工资怎么处理?根据《劳动争议调解仲裁法》,离职后拿不到工资的维权方法包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、申请仲裁或向法院提起诉讼。对于试用期离职不给开工资的情况,...查看全文
临时工未支付工资的处理办法:1、协商约定支付时间;2、向劳动保障部门投诉;3、申请调解;4、向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿,劳动行政部门可责令支付。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文
解决公会不发工资的方式:1、向劳动部门投诉,用人单位受到压力后可能会及时支付工资;2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉,通过仲裁解决纠纷,劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资,或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文
辞职后用人单位不支付工资的,劳动者可先与用人单位协商,达成协议后用人单位仍不履行的,劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的,可以向劳动行政部门举报或投诉,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。辞职不发工资申请劳动仲裁的流程...查看全文
劳动者辞职后单位不结清工资的处理方法:劳动者可与单位协商,协商不成可向劳动局投诉,劳动局责令支付;如不满意,可申请调解或仲裁;若仲裁结果不服,可提起诉讼。...查看全文
企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成,企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据,还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷,工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文
辞职后老板不发工资怎么办?协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是解决途径。确认劳动关系后,要求补缴社保、补发工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁,不满可起诉。公司不发工资去哪里投诉?劳动局或劳动仲裁委...查看全文
辞职了老板不给工资的处理方法及法律依据。可向劳动局投诉,要求支付工资并加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》规定,克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿都属违法行为。没结婚怀孕员工辞退可要求支付经济补偿...查看全文
工资应按月发放,解除劳动合同时应结清全部劳动报酬。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映,协调处理,也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。用人单位在法定休假、婚丧假和参加社...查看全文
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