当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
工人工资未结清，如何维权？
律师回答
摘要：劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉则需要去人民法院。投诉是免费的，而起诉一般需要支付诉讼费用。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责，包括接受举报、投诉，并纠正和查处违法行为。
延伸阅读
工人工资未结清，如何维权？ -> 工资拖欠，应该如何保护工人权益？
当工人的工资未结清时，维权是至关重要的。首先，工人可以通过与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果沟通无果，工人可以采取以下措施保护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作合同、工时记录和工资单等，以证明工资未结清的事实。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或诉讼程序。此外，工人还可以寻求工会的支持，组织集体行动，以增加维权的力量。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时注意维权过程中的法律程序和时限。通过坚定的维权行动，工人可以争取到应得的工资，并保护自己的权益。
当工人的工资未结清时，维权是至关重要的。首先，工人可以通过与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果沟通无果，工人可以采取以下措施保护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作合同、工时记录和工资单等，以证明工资未结清的事实。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或诉讼程序。此外，工人还可以寻求工会的支持，组织集体行动，以增加维权的力量。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时注意维权过程中的法律程序和时限。通过坚定的维权行动，工人可以争取到应得的工资，并保护自己的权益。
结语：维权是工人保护合法权益的重要途径。工人可通过沟通、收集证据等方式解决工资未结清问题。如有需要，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁或诉讼。同时，工会的支持和集体行动也能增加维权力量。维权过程中需冷静理性，遵循法律程序和时限。通过坚定行动，工人可争取到应得工资，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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