如何维护员工权益：如果半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要，可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法，员工可向...查看全文

劳动者在试用期期间单位不支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第79条，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲...查看全文

劳动者权益保护：协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资并签订劳动合同；也可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。用人单位未及时订立劳动合同，需支付双倍工资。侵害劳动者权益的单位将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

没有签订劳动合同辞职不给工资的情况下，劳动者仍有权利获得相应工资报酬。解决途径包括与老板协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者实际提供工作的单位应支付相应工资报酬，无论是否签订劳动...查看全文

未签订劳动合同的员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在拖欠工资的情况下，员工可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿，也可以要求支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障...查看全文

如何解决一个月未支付工资的问题： 1、向劳动保障监察机构投诉举报； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金； 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、劳动仲裁裁决生效...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

医院泄露个人信息需举报给医院上级主管部门，涉及党员干部需向纪委举报，涉嫌犯罪需向公安机关报案。未经允许不得统计发布人口健康信息，责任主体应保护信息安全和隐私。违反规定将受行政处分，严重者将追究法律责任。受侵害者可向主管部门投诉、提...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

借贷纠纷案件的管辖与利息计算及解决方式 本文主要介绍了借贷纠纷案件的管辖原则，即根据合同履行地确定管辖法院。在起诉期间，债务关系仍未解除，需计算利息。判决书一般注明利息计算标准，若无注明，则按银行同期贷款利率计算。超过还款日期的利...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

劳动者要求支付工资有两种途径：一是向劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿和双倍工资等，通常能解决问题。适用法条为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括劳动...查看全文

合同签订对于解决老板不发工资的问题至关重要。通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等法律途径，可以维护劳动者的合法权益。劳动法和劳动合同法规定了保护劳动者权益的具体措施，包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提供申请书和相关证...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。...查看全文

未成年暑假工提前离职不发工资，建议协商和解。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的赔偿：1、要求全额发放工资；2、要求单位支付双倍工资，最高11个月；3、要求单位补缴保险或作经济补偿；4、可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同的补偿：用人单位需在一个...查看全文