工资微薄：未签合同员工的维权之路-法律问答|晖律网

工资微薄：未签合同员工的维权之路

回答于2024-04-28 阅读（2168）

律师回答

摘要：合同签订对于解决老板不发工资的问题至关重要。通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等法律途径，可以维护劳动者的合法权益。劳动法和劳动合同法规定了保护劳动者权益的具体措施，包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提供申请书和相关证据材料。在兼职、农民工等工作中，签订劳动合同对于保护自身权益至关重要。遇到问题时，要理智运用法律手段解决，不做让自己后悔的事情。

如今，这种问题越来越普遍存在。有的老板为了方便或自己的私心，总会省掉给民工们签合同。另外一些文化水平低的也不知道有签劳动合同这一步骤。他们认为只要自己干了活，老板就会发工资的。可往往确是相反的。所以我们在没有签合同时，老板不发工资怎么办?首先，我们要好好的跟老板协商，如果老板说他现在没钱，那我们可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时若很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。
一、老板不发工资怎么办没签合同的
老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：
1、和老板协商解决；
2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、申请劳动仲裁需要提供以下材料
1、劳动争议申请书;
2、劳动者身份证复印件;
3、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供，用人单位不提供掌握的劳动档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等资料，要承担不利后果。
这种情况在很多场所都会发生，列如大学生在外面做兼职，农民工进城打工，还有一些有亲戚关系，自己就觉得有无劳动合同都无所谓。所以当我们从事一个工作时，还是要长个心眼，有合同还是把合同签了，给自己一个保护。总之，如果遇到这种问题时，我们要理智的用法律来解决问题，不要一下子想不开做下让自己终身后悔的事。

延伸阅读

结语：在面对老板不发工资且没有签劳动合同的情况下，我们可以采取以下解决途径：首先，与老板进行协商，如果老板表示暂时没有资金，可以约定一个日期并稍作等待。同时，如果我们不太放心，可以要求老板写一份合法的欠条，并找第三方作为证明。另外，我们可以通过以下方式解决老板不发工资的问题：1、申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等；2、如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；3、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位纠正行为。总之，在面对这种问题时，我们应理智地运用法律来解决，并避免做出让自己终身后悔的决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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