用人单位拖欠或未支付劳动报酬，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或向当地人民法院申请支付令，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门和人民法院有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费...查看全文

劳动者权益保护：协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资并签订劳动合同；也可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。用人单位未及时订立劳动合同，需支付双倍工资。侵害劳动者权益的单位将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违法。工资条可监督工资发放、保障权益，作为劳动仲裁的重要证据。拖欠工资等行为都违法，可向劳动监察大队投诉或举报，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，捍卫合法利益。...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

如何解决单位不发工资问题？可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为，需承担法律责...查看全文

借贷纠纷案件的管辖与利息计算及解决方式 本文主要介绍了借贷纠纷案件的管辖原则，即根据合同履行地确定管辖法院。在起诉期间，债务关系仍未解除，需计算利息。判决书一般注明利息计算标准，若无注明，则按银行同期贷款利率计算。超过还款日期的利...查看全文

没有签订劳动合同辞职不给工资的情况下，劳动者仍有权利获得相应工资报酬。解决途径包括与老板协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者实际提供工作的单位应支付相应工资报酬，无论是否签订劳动...查看全文

通过拨打12333投诉电话，可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文

劳动纠纷中，劳动仲裁是必须的，对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据，申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资补偿。...查看全文

合同到期未交房可起诉，解决方式有协议、调解、起诉、仲裁。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。民事纠纷适宜调解，拒绝调解可起诉。合同纠纷可仲裁。合同约定服务期需支付违约金。用人单位提供培...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

社会保险是国家为预防和强制社会成员参加的非营利性安全制度，为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。它由政府举办，被保险人可从基金获得固定收入或补偿，保证再生产和社会稳定。主要项目包括养老、医疗、失业、工伤和...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除支付工资外，还需加发经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

用人单位拖欠工资的解决途径：电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令；申请劳动仲裁并索赔，可申请法院强制执行；如果仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金...查看全文

没有书面合同的情况下，可以通过起诉来解决合同纠纷，但需要收集口头约定和履行行为等证据。应注意诉讼时效不超过2年。在起诉前，需要举证证明双方之间的挂靠关系，并收集发货单、对账单、证人证言等证据。根据《民法典》第五百一十条和第五百一十...查看全文

未成年暑假工提前离职不发工资，建议协商和解。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正...查看全文

《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被强拆的房屋可提起行政诉讼或行政复议。强迁不得未经裁决实施，拆迁人未提供补偿或符合标准的安置用房不得强迁。拆迁前应提前通知被拆迁人，并做好宣传解释工作。拆迁时需有证明人和公证部门参与，且在补偿...查看全文