劳动纠纷仲裁优先，不服可起诉。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，入职不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同，无双倍工资。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。...查看全文

合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先，如无法达成一致，...查看全文

合同到期未交房可起诉，解决方式有协议、调解、起诉、仲裁。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。民事纠纷适宜调解，拒绝调解可起诉。合同纠纷可仲裁。合同约定服务期需支付违约金。用人单位提供培...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

"未签订劳动合同的工厂工资争议解决步骤：协商解决，投诉举报，劳动争议仲裁，诉讼。证据可包括文件、合同、业务往来资料、录音录像、聊天记录、短信往来。"(82字)...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

试用期公司不给合同的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正，...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同，则应立即补订合同并支付两倍工资。劳动合同法保障劳动者权益，用人单位需注意合同签订，否...查看全文

劳动者权益保护：协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资并签订劳动合同；也可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。用人单位未及时订立劳动合同，需支付双倍工资。侵害劳动者权益的单位将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

如何维护员工权益：如果半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要，可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法，员工可向...查看全文

借贷纠纷案件的管辖与利息计算及解决方式 本文主要介绍了借贷纠纷案件的管辖原则，即根据合同履行地确定管辖法院。在起诉期间，债务关系仍未解除，需计算利息。判决书一般注明利息计算标准，若无注明，则按银行同期贷款利率计算。超过还款日期的利...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

在没有合同的情况下,可以通过相关供货的证据进一步协商或寻求法律诉讼解决纠纷,并向法院申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤包括写起诉状、到被告地人民法院立案并交纳诉讼费,以及提交证据材料等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为；不签订劳动合同的情况下也可以交社保，但可能会导致档案资料不全；用人单位不签订劳动合同将承担相应责任，包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位，...查看全文